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商务部国际贸易经济合作研究院2022年公开招聘工作人员公告

发布日期:2022-04-12 18:40   来源:未知   阅读:

  商务部国际贸易经济合作研究院(以下简称商务部研究院),是直属国家商务部的集商务研究、信息咨询、新闻出版、教育培训等功能为一体的综合性社会科学研究与咨询机构。建院70多年来,商务部研究院始终致力于研究中国对外贸易与国际经济合作理论、政策和实务,为中央和地方政府以及企业机构提供决策建议、信息咨询、培训和出版等多层次、多方位的服务,是中国商务领域功能齐全、实力雄厚、成果丰硕的权威科研机构和国家级高端智库。

  2022年应届毕业生(不含定向、委培人员),如期取得毕业证、学位证,符合应届毕业生落户北京的有关要求。

  留学回国人员报名时须提供能够认定本人留学人员身份和经历的相关证明材料,面试前取得教育部认可的国外高校学历学位证书,非北京籍留学回国人员还须满足教育部留学服务中心申请落户有关政策要求。

  博士后出站人员指2022年12月底前能办理完出站手续的国内全职博士后人员。

  6.年龄一般不超过35岁(1987年1月1日以后出生),博士后出站人员年龄不超过40岁(1982年1月1日后出生)。

  各岗位招聘具体要求详见《商务部国际贸易经济合作研究院2022年公开招聘岗位信息表》(附件1)。

  应聘人员每人仅可报考一个岗位, 并在《商务部国际贸易经济合作研究院2022年公开招聘报名表》(附件2)中注明所报岗位具体名称。

  报名时间自公告发布之日起至2022年4月7日,逾期不予受理。报名采取电子邮件方式,应聘人员在报名截止时间前将以下报名材料打包成一个压缩包作为附件发送至电子邮箱:,邮件主题及压缩包文件名均为:2022年公开招聘+报考岗位+姓名+身份证号后四位。应聘人员须如实填报个人信息,提交的报名材料应当真实有效。

  1.《商务部国际贸易经济合作研究院2022年公开招聘报名表》(请勿修改或转换表格格式),信息须逐项填写、无内容项要注明“无”,报名表右上角插入近期免冠彩色2寸照片。

  3.《教育部学籍在线验证报告》、在读证明或学生证扫描件(国内院校应届毕业生提供)。

  5.填写完整,经所在学校盖章确认的《高校毕业生就业推荐表》扫描件(国内院校应届毕业生提供)。

  7.户口本首页、本人页及变更页(如有)扫描件(如集体户口报名期间无法取得的,请提供签字说明)。

  我单位将按照招聘基本条件及岗位要求对应聘人员进行资格审查。各岗位招聘人数与通过资格审查人数一般需达到1:3的最低比例方可开考,达不到该比例的,将根据工作需要和实际情况,研究决定可正常开考或取消该岗位招聘计划;通过资格审查应聘人员人数达到开考最低比例或经研究正常开考的,通过资格审查的应聘人员均进入笔试环节;资格审查不通过的,记录不予通过具体原因,相关材料存档备查,不再逐一通知。

  第一轮考试内容包括申论、专业语种笔试和口试。各科满分均为100分。考生第一轮考试成绩=申论成绩×40%+专业语种笔试成绩×30%+专业语种口试成绩×30%,成绩四舍五入保留两位小数。

  第一轮考试合格分数线分,各岗位应聘人员分别按第一轮考试成绩由高到低排序,按岗位招聘人数1:5的比例依次确定该岗位第二轮考试人员。因报考人员自愿放弃等原因造成达不到1:5比例要求的,可从同一岗位报考人员中,按第一轮考试成绩由高到低依次递补。某岗位招聘人数与实际参加第一轮考试人数不足1:5比例时,按照实际通过第一轮考试合格分数线人数确定进入第二轮考试人员。

  第二轮考试拟于5月中上旬进行,考试内容为心理测试和面试。心理测试结果作为面试打分的重要参考,成绩不计入考试总分。面试满分为100分,主要考核考生的沟通能力、应变能力及逻辑思维能力等综合素质,成绩四舍五入保留2位小数。

  考生总成绩=第一轮考试成绩×40%+第二轮考试成绩×60%。若考生总成绩出现并列,采取增加计算考生面试成绩小数位的方法进行排序。

  第一轮考试拟于4月中旬进行,形式为笔试,内容为岗位能力测试和外语能力测试,各科满分均为100分。

  考生第一轮考试成绩=岗位能力测试成绩×50%+外语能力测试成绩×50%,成绩四舍五入保留两位小数。

  第一轮考试合格分数线分,各岗位应聘人员分别按第一轮考试成绩由高到低排序,按岗位招聘人数1:5的比例依次确定该岗位第二轮考试人员。因报考人员自愿放弃等原因造成达不到1:5比例要求的,可从同一岗位报考人员中,按第一轮考试成绩由高到低依次递补。某岗位招聘人数与实际参加第一轮考试人数不足1:5比例时,按照实际通过第一轮考试合格分数线人数确定进入第二轮考试人员。第二轮考试拟于

  5月中上旬进行,考试内容为心理测试和面试。心理测试结果作为面试打分的重要参考,成绩不计入考试总分。面试满分

  100分,主要考核考生的沟通能力、应变能力及逻辑思维能力等综合素质以及专业能力和英语口语能力。其中综合素质占40分,专业能力占40分,英语口语能力占20分,成绩四舍五入保留2位小数。3.考生总成绩

  =第一轮考试成绩×40%+第二轮考试成绩×60%。若考生总成绩出现并列,采取增加计算考生面试成绩小数位的方法进行排序。考试相关信息、进入笔试及面试人员名单将于考试前在商务部国际贸易经济合作研究院官方网站(网址:

  5月下旬进行。由单位统一组织应聘人员到指定医院进行体检,特殊情况下无法在限定时间内到指定医院体检的,要求其到指定等级的医院进行体检。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象不按要求进行体检的(包括体检当日未按约定时间到达体检现场的),视作放弃体检。对体检合格的应聘人员进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则,采取查阅档案、政审函询、个别谈话等多种形式,全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等,并对应聘人员资格条件进行复查,对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

  因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额,可从同一岗位应聘人员中总成绩由高到低排序依次递补。

  根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、商务部国际贸易经济合作研究院官方网站

  “工作动态”栏进行公示,公示期为7个工作日。公示期满后,对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。

  应届毕业生未如期取得聘用岗位要求的学历学位证书的,将不予聘用,已经聘用的,取消聘用。

  公示至办理聘用手续期间,因公示结果影响聘用、考生自动放弃资格等原因出现的空额,可从同一岗位应聘人员中按总成绩由高到低依次递补。

  (一)公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,单位纪检部门对招聘工作进行全程监督。

  (二)公开招聘实行回避制度。凡与我单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘研究院人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。研究院负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

  (三)工作人员严格执行公开招聘各项纪律规定,对违反招聘工作纪律规定的相关人员,按有关规定予以处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试资格或聘用资格,已经聘用的,一经查实,解除聘用合同,予以清退。